针对“报了工伤会被公司开除吗”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 违法解除的经济损失风险：若公司强行开除你，你可能暂时失去收入来源，且需花费时间维权。例如，某员工因工伤被公司开除后，虽最终通过仲裁获得赔偿金，但期间3个月无工资收入，生活陷入困境；
2. 证据不足的维权失败风险：若未保留工伤认定书、劳动关系证明等关键证据，可能无法证明公司违法解除。例如，某员工报了工伤后被开除，但因未保留劳动合同，仲裁时无法证明劳动关系，导致维权失败。
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关于“报了工伤会被公司开除吗”，《中华人民共和国劳动合同法》为员工提供了明确的法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 报了工伤后，若你被确认因工负伤，公司不得通过无过失性辞退（如“不能胜任工作”）或经济性裁员的方式开除你。即使处于工伤认定流程中，只要你因工伤需停工治疗，公司也需保障你的劳动合同权益，违规解除需承担法律责任。因此，报了工伤后公司开除你属于违法行为，你有权维护自身权益。
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针对“报了工伤会被公司开除吗”这一问题，核心结论是工伤期间公司不得随意开除员工。
报了工伤后，公司一般不得解除与你的劳动合同。

1. 若你已被认定为工伤且处于停工留薪期内：公司需按原工资福利待遇支付工资，不得单方面解除劳动合同；
2. 若你因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力：公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同；
3. 若你尚未完成工伤认定但处于医疗期：公司同样不得因你治疗工伤的原因解除合同。
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针对“报了工伤会被公司开除吗”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视书面沟通：收到公司口头开除通知后未书面确认，导致后续维权缺乏证据；
2. 轻易签署离职协议：在公司诱导下签署“自愿离职”协议，放弃违法解除的赔偿权益；
3. 超过维权时效：未在公司开除后1年内申请劳动仲裁，导致丧失胜诉权。

若你已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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