针对您通过中介做临时工未签合同、中介压三天工资的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.未及时收集证据：若您未保留考勤记录、工牌等证据，可能因无法证明事实劳动关系而难以维权，导致三天工资无法追回。2.与中介发生冲突：若您因情绪激动与中介发生争吵或肢体冲突，可能引发治安问题，不仅不利于工资追讨，还可能承担法律责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在离职后一年内主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您通过中介做临时工未签合同、中介压三天工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析。您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》第十一条（2012年修正）：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”您虽未签合同，但与中介或工厂形成事实劳动关系，中介以“不到一个月不给三天工资”为由克扣工资，违反了该条款中“同工同酬”的要求，也不符合“及时足额支付劳动报酬”的法律规定。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，您有权要求中介支付三天工资，若中介拒绝，可通过法律途径维权。
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您通过中介进厂做临时工且未签合同，中介压三天工资不发的行为是否违法需结合具体情况判断。中介压三天工资且以“不到一个月不给”的约定不合法，您有权要求支付这三天的工资。1.若您能证明与中介或工厂存在事实劳动关系（如考勤记录、工牌、同事证言等）：中介或工厂需按约定或同工同酬标准支付三天工资，“不到一个月不发”的条款因违反法律强制性规定无效。2.若您与中介仅为劳务关系（如中介未将您派遣至工厂，而是直接安排零散工作）：需按双方口头约定支付劳务报酬，若约定“不到一个月不发三天工资”，需判断该约定是否显失公平，显失公平的可主张撤销并要求支付报酬。
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针对您通过中介做临时工未签合同、中介压三天工资的问题，我们分析了可能的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供考勤记录或工牌，中介可能否认与您存在劳动关系，导致仲裁或诉讼失败，无法追回三天工资。2.诉讼时效风险：若您离职后未在一年内申请劳动仲裁，中介可能以超过时效为由抗辩，法院或仲裁委可能驳回您的请求，您将无法通过法律途径追讨工资。

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