加班费太少能否申请劳动仲裁？答案是肯定的。以下结合不同情形为你分析：
1. 若单位未按法律或合同标准支付加班费（如工作日延长工作时间未付150%工资），你有权申请仲裁补足差额。
2. 休息日加班且不能补休，单位未付200%工资的，可申请仲裁追讨。
3. 法定休假日加班未付300%工资的，同样可申请仲裁。
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追讨加班费时可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 单位以“自愿加班”拒付：若你未获单位书面/口头通知，自行延长工作时间后主张加班费，单位可能以此为由拒付（法律规定仅单位安排的加班需支付报酬）。
2. 单位否认加班事实：若你仅有手写加班记录，缺乏单位盖章或负责人签字的考勤/通知等客观证据，单位可能否认加班，导致举证困难。
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关于加班费太少能否仲裁，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：
（一）延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；
（二）休息日加班且不能补休：支付不低于工资200%的报酬；
（三）法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
若单位未按上述标准支付，即属未足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动报酬争议属于仲裁受案范围，你可依法申请仲裁维权，要求补足少付的加班费。
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处理加班费纠纷时，劳动者常见错误操作及后果：
1. 未及时保留证据：加班后未留存考勤、通知等材料，仲裁时难以证明加班事实，请求可能不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年（从知道权利被侵害时起算），逾期主张即使有证据也可能无法维权。
3. 盲目冲突：发现加班费问题后，若采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无助解决问题，还可能因自身过错被处罚。
建议保持冷静，通过合法途径处理。若不确定如何避免错误，欢迎咨询，我们将为你提供规避风险的建议。

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