针对老板拖欠工资、未签劳动合同及偷税漏税的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动仲裁时效风险：若您入职超过1年才申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资，可能因超过1年仲裁时效而无法获得支持。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求；2.举报信息泄露风险：若您实名举报偷税漏税时，税务机关未做好保密工作，可能导致老板得知您的举报行为，进而对您进行报复（如恶意拖欠工资、辞退）。
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针对老板拖欠工资、未签劳动合同及偷税漏税的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.老板承认劳动关系但拒绝签订劳动合同：若老板在劳动仲裁中承认与您存在劳动关系，但主张是您拒绝签订劳动合同，此时您需提供证据证明是老板未主动签订（如聊天记录、书面通知），否则可能无法获得双倍工资；2.举报内容涉及重大税收违法：若您举报的偷税漏税金额较大（如超过10万元），属于重大税收违法案件，税务机关可能给予您奖励（如举报奖金），但同时也可能增加老板报复的风险；3.您是企业内部人员：若您是企业财务或行政人员，掌握老板偷税漏税的核心证据（如账本、财务报表），举报时可能面临更大的职业风险（如被老板辞退、行业内排挤），但税务机关可能会对您提供特殊保护。
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您遇到老板拖欠工资、未签劳动合同且存在偷税漏税的情况，可通过劳动仲裁和税务举报分别维权。1.若您想解决拖欠工资和未签劳动合同问题：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资（入职超过1个月不满1年）；2.若您想举报偷税漏税：可向税务机关实名或匿名举报，提供相关证据；3.若两者同时处理：建议先固定劳动关系证据（如工资流水、考勤记录），再分别通过劳动仲裁和税务举报渠道维权。
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针对您未签劳动合同主张双倍工资的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您与老板存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取劳动报酬），且未签订书面劳动合同超过1个月，符合该条款适用条件，有权主张双倍工资。同时，《税收征收管理法》第十三条规定“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为”，您举报偷税漏税的行为受法律保护，税务机关需为您保密并可能给予奖励。

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