微信通知辞退后是否继续上班，要看辞退是否合法有效。若公司辞退合法且程序正当，员工无需上班；若辞退不合法或未明确解除劳动关系，员工需谨慎处理。
1. 若公司辞退符合《劳动合同法》规定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），且已通过书面形式（含满足证据要件的微信通知）明确解除劳动关系，员工无需上班。此时劳动关系已依法终止，员工可主张经济补偿或违法辞退赔偿金。
2. 若公司仅以微信发辞退通知，却未说明合法辞退理由（如无依据随意辞退），员工有权拒绝，可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。建议此时员工继续正常上班，避免因旷工被公司以“严重违纪”辞退，损害自身权益。
3. 若微信通知内容模糊，未明确“辞退”或“解除劳动合同”，仅说“不用来了”“明天开始休息”等不确定表述，员工不应默认被辞退而停止上班。此时劳动关系未明确解除，员工应及时与公司沟通要求明确意思，必要时继续到岗，以防公司反称员工旷工。

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