针对您未满16岁谎报年龄工作被发现的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您未满16岁谎报年龄工作，属于违反该条款的行为，因此劳动合同无效，用人单位应立即终止劳动关系。若用人单位未尽审查义务，还可能面临劳动部门的罚款等处罚。适用结论：您与用人单位的劳动关系无效，需终止，同时用人单位需依法处理后续事宜。
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针对您未满16岁谎报年龄工作被发现的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.文艺、体育和特种工艺单位的特殊规定：若您在这些单位工作，且单位遵守了国家有关规定（如经过审批、保障义务教育等），则可能不立即终止劳动关系，但仍需符合法律要求。这种情形下，处理方式会更灵活，但需确保单位合规。2.用人单位已尽合理审查义务：若用人单位在招聘时核对了您提供的虚假身份证，尽到了审查义务，那么其责任会减轻，可能仅需终止合同，而无需承担额外处罚。这种情形下，您可能需要承担更多因提供虚假信息导致的后果。
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针对您未满16岁谎报年龄工作被发现的情况，可能存在以下法律风险点：1.用人单位面临行政处罚风险：例如，某用人单位招用未满16岁的您且未尽审查义务，劳动部门可能对其处以罚款，罚款金额根据违法情节而定。2.您的劳动权益受损风险：如您在工作中受伤，由于劳动合同无效，可能无法享受工伤保险待遇，导致医疗费用等无法得到赔偿。
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关于您未满16岁谎报年龄工作被发现的问题，最直接的处理方式是终止劳动关系。下面为您分析不同情况的具体处理方式：1.若用人单位发现后，应立即终止与您的劳动合同：因为法律禁止招用未满16周岁的未成年人，谎报年龄签订的劳动合同无效。2.如果用人单位已尽到合理审查义务（如核对身份证但您提供了虚假证件）：用人单位可能减轻责任，但仍需终止合同。3.若用人单位明知您未满16岁仍录用：除终止合同外，用人单位还可能面临行政处罚。

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