签了劳动合同，公司让今天不用去了，在处理过程中要避免以下常见错误操作：
1、不要求书面辞退通知：如果没有公司出具的书面辞退通知，后续维权时可能难以证明公司解除了劳动合同，导致维权困难。
2、轻易签署离职文件：在未看清文件内容或未与公司协商好补偿等事宜前，不要轻易签署任何离职相关文件，以免自身权益受损。
3、拒绝与公司沟通：完全拒绝与公司沟通可能会错失协商解决问题的机会，使矛盾进一步激化，增加维权的复杂性。
如果您在处理公司让今天不用去了这件事时，对如何避免错误操作还有疑问，建议及时向律师进行咨询。
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签了劳动合同，公司突然让今天不用去了，这种情况下您有权维护自身合法权益。以下是不同情况的详细说明：
如果或若公司属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
如果或若公司属于合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付代通知金，您有权要求公司支付代通知金（即一个月工资）。
如果或若公司与您协商一致解除劳动合同，您可以与公司协商确定经济补偿等相关事宜，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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签了劳动合同，公司让今天不用去了，可能会面临以下法律风险点：
1、公司可能以“不符合录用条件”为由拒付补偿。如果您处于试用期，公司让今天不用去了，可能会以您“不符合录用条件”为由解除劳动合同且拒付经济补偿，但公司需要提供充分证据证明录用条件以及您不符合条件的事实。
2、存在工资被拖欠的风险。公司让今天不用去了后，可能会拖欠您未结算的工资，如果您不及时追讨，可能会面临工资难以收回的经济损失。
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签了劳动合同，公司让今天不用去了，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1、您存在严重违反公司规章制度的行为。如果您签了劳动合同后，在工作中存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为，公司据此让您今天不用去了，属于合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿。
2、您与公司协商一致解除劳动合同。如果是您与公司协商一致后，公司让您今天不用去了，这种情况下双方应按照协商结果处理经济补偿等事宜，处理方式相对简单，但需确保协商内容明确具体。
3、公司因经营困难等情形进行经济性裁员。如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，并履行了相应程序后让您今天不用去了，公司应按照法律规定向您支付经济补偿，处理时需符合经济性裁员的法定条件和程序。

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