公司未买社会保险属违法行为，这一点很明确。只要公司与员工存在劳动关系，根据法律规定，公司必须在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，否则即违法。即便公司以员工自愿放弃或双方协议为由拒绝缴纳，这些理由也无法免除公司的法定义务，相关协议因违法而无效，公司仍需承担责任。若公司因自身原因（如资金问题）未按时足额缴纳社保，即使员工未主动要求，公司也需补缴并承担法律后果，不能以员工未提出为由免责。
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判断公司未买社保是否违法，需考虑以下特殊情形：1.公司进入破产清算程序，若资产不足以清偿债务（包括社保欠费），虽公司行为仍违法，但社保机构可能优先从破产财产中划拨社保费用。若财产不足，员工社保补缴请求可能无法完全实现，只能按破产程序获部分或无法清偿。2.员工为灵活就业人员或非全日制用工：非全日制员工公司仅需缴纳工伤保险，未缴其他社保不违法；但未缴工伤保险违法。灵活就业人员公司无缴纳义务，需自行缴纳，此时公司未缴不违法。3.员工已在其他单位参保：若员工同时与两家单位建立劳动关系，其中一家已缴费，另一家是否需缴费存在争议。实践中部分地区认为社保账户唯一性，无法重复缴纳，此时未缴公司可能不被认定违法，但需依当地政策判断。
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公司未买社保不仅违法，还会给员工带来法律风险：1.无法享受社保待遇：如员工王某工作3年，公司未缴医保，其突发重病住院产生10万元医疗费，因未缴医保无法报销，全部自担，公司未缴医保直接导致其无法享受医疗保障，造成重大经济损失。2.养老金权益受损：如员工张某工作15年，公司未缴养老保险，其退休时因缴费年限不足15年无法办理退休手续领取养老金，只能靠积蓄生活，核心养老权利受严重影响。
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处理公司未买社保问题时，员工易因不了解法律规定而操作失误，影响维权效果：1.轻信“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴，但签订协议可能增加举证难度，公司或以此拖延、抗辩。2.超过维权时效：社保权益主张时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，若员工明知未缴却长期不投诉、不仲裁，超时效后维权困难，社保部门或仲裁机构可能因时效问题不予受理或支持。3.与公司“私了”放弃补缴：员工若因急需用钱或被劝说，接受少量现金补偿而放弃补缴，看似获短期利益，实则失去医疗、养老等长远保障，后续疾病、退休时无法享受待遇，损失更大。若您曾有上述操作或担心维权疏漏，可尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益进一步受损。

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