关于怀孕时公司倒闭的赔偿问题，我国法律对孕期女职工有明确保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司倒闭时，怀孕员工不仅有权获得经济补偿，其孕期、产期、哺乳期的相关权益也受法律保护，若公司未支付，员工可通过法律途径主张。您提出的怀孕时公司倒闭的赔偿问题，法律依据明确。《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资或解除合同。结合您的情况，公司倒闭属于法定终止劳动合同情形，您作为怀孕员工，有权获得经济补偿，且补偿标准不受怀孕影响，若公司未依法支付，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法律会优先保护您的合法权益。
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怀孕时公司倒闭，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.公司破产财产不足以支付全部职工债权的风险：例如，公司破产时资产较少，除支付破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付所有员工的经济补偿，怀孕员工可能只能按比例获得部分补偿，影响孕期和产期的生活保障。2.证据不足导致维权失败的风险：若员工未保存劳动合同、孕检证明等关键证据，在劳动仲裁或诉讼中，可能因无法证明劳动关系和怀孕状态，导致仲裁或法院不支持其补偿请求，无法获得应有的权益。怀孕时公司倒闭，以下特殊情况可能影响赔偿处理，需了解其影响。1.公司未依法进行破产程序直接注销：这种情况下，公司未对债务进行清算，员工无法通过破产债权申报获得补偿，需向法院起诉股东，要求股东承担连带责任，但需证明股东未履行清算义务，维权流程更复杂，耗时更长。2.公司存在拖欠工资或社保的情况：若公司倒闭前拖欠怀孕员工工资或未缴纳社保，员工除主张经济补偿外，还可要求公司支付拖欠的工资及补缴社保，若公司无可执行财产，社保补缴可能无法实现，影响生育津贴的领取。3.怀孕员工处于孕期、产期或哺乳期：根据法律规定，公司倒闭终止劳动合同后，怀孕员工的孕期、产期、哺乳期相关权益仍需保障，若公司未支付相应补偿，员工可主张额外的损失赔偿，但需提供相关医疗证明和费用凭证，增加了维权的举证难度。

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