残疾人退休后申请重新计算工龄的法律依据主要来自《社会保险法》及相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”工龄（累计缴费年限）是计算养老金的核心依据之一。若残疾人退休时发现工龄因记录错误、缴费遗漏等原因计算不准确，依据《社会保险稽核办法》第九条，社保经办机构应根据稽核结果纠正错误的缴费记录，重新核定累计缴费年限（即工龄），进而调整养老金发放标准。因此，只要能证明工龄计算存在错误，残疾人有权申请重新计算，且重新计算后的工龄将作为养老金的计算依据。
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残疾人申请重新计算工龄时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，残疾人老张退休后发现1998-2002年在某企业的工作年限未被计入工龄，但原单位已倒闭，无法找到劳动合同和工资单，仅能提供当年的工作证（无单位盖章），社保部门因证据不足拒绝重新计算，导致老张无法享受该段工龄对应的养老金。2.诉讼时效过期风险：残疾人李女士2020年退休时发现工龄少算2年，但直到2022年才准备申请重新计算，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，李女士无法通过法律途径维权。
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针对残疾人退休时工龄是否允许重新计算的问题，答案是符合条件时可以申请重新计算。1.若存在工龄记录错误（如漏算、错算实际工作年限）：可向社保部门申请重新核定工龄，纠正后重新计算退休金。2.若存在社保缴费记录缺失但能提供有效工作证明：可凭劳动合同、工资单等材料补录缴费记录，进而重新计算工龄。3.若因用人单位未依法缴纳社保导致工龄中断：可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，恢复连续工龄后重新计算。
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残疾人退休时工龄重新计算的特殊情况或例外情形如下：1.社保部门主动发现错误：若社保系统在数据核查中发现残疾人的工龄记录有误（如重复计算或漏算），会主动联系本人核实并更正，无需本人申请即可重新计算工龄，这种情况下处理效率更高，且无需担心证据不足问题。2.因政策性补缴导致工龄补录：部分地区针对历史遗留的社保补缴政策（如“五七工”“家属工”补缴），残疾人若符合补缴条件，补缴社保后可补录对应工龄，重新计算养老金。但需注意补缴政策有时间限制，错过窗口期则无法补录。3.特殊岗位工龄折算：若残疾人曾从事井下、高空等特殊工种，根据国家规定，特殊工种工作年限可按1:1.5的比例折算工龄（如实际工作10年，折算为15年）。若退休时未折算，可申请重新计算，这种情况需提供特殊工种岗位证明。

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