违反公司规定被开除，工资是否仍有，可依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”即便员工因违反规定被开除，只要实际工作过，就应获相应工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。”这表明无论解除原因是否合法，用人单位在解除/终止时都需支付已工作期间工资。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。因此，依法解除时工资需结清，违法解除时劳动者还可索赔。
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违反公司规定被开除后是否有工资，取决于用人单位是否依法解除及具体情形。若用人单位依法解除，仍应支付实际工作期间的工资；若违法解除，劳动者不仅有权获工资，还可主张赔偿金或要求继续履行。具体情形如下：
1. 依法解除：即使因违反规定被开除，用人单位仍需支付解除前实际工作的工资。
2. 违法解除：劳动者可主张继续履行或要求违法解除赔偿金。
3. 严重违反规章制度：用人单位可依法解除，但工资需结算至解除当日。
4. 存在拖欠工资：用人单位除支付工资外，还可能面临行政处罚或经济赔偿。
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违反公司规定被开除后，若劳动者有以下错误操作，可能影响维权：
1. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，可能无法证明劳动关系或工资未支付。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道/应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 未核实辞退合法性即接受处理：部分劳动者未核实用人单位是否依法解除，轻易接受结果，从而放弃索赔。

若您不确定开除是否合法或工资是否应支付，可尽快联系我，我会为您提供解答。
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违反公司规定被开除可能存在法律风险点，影响工资和赔偿权益：
1. 用人单位违法解除但劳动者未及时主张赔偿：如某员工因轻微迟到被开除，用人单位无法证明其“严重违反规章制度”（违法解除），但员工未在一年内申请仲裁，最终无法获赔。
2. 证据链不完整导致维权困难：如员工未保存辞退通知或工资支付记录，仲裁时无法证明用人单位未支付工资，诉求可能不被支持。
3. 超过仲裁时效丧失胜诉权：如某员工被开除两年后才申请仲裁，即便用人单位确实未支付工资，因超过时效，法院可能不予支持。

上述风险可能导致劳动者无法获得应得工资或赔偿，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，确保维权合法有效。

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