怀孕期间公司不发工资可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 工资损失扩大风险：若您未及时维权，公司可能持续不发工资，后期仲裁虽能追讨，但时间越长损失越多。例如：您怀孕6个月时公司停发工资，直到生产后3个月才维权，可能损失9个月工资；
2. 生育保险待遇受影响：部分地区生育保险报销需“连续缴纳社保+正常工资记录”，若公司不发工资导致社保缴纳异常（如断缴），可能无法报销生育医疗费。

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怀孕期间公司不发工资的行为违反法律规定，您有权要求公司补发工资并承担赔偿责任。
1. 若公司以“待岗”“无工作任务”为由不发工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因怀孕降低工资，即使岗位调整，也需按原工资标准或合同约定支付；
2. 若公司仅发基本工资但扣除绩效/奖金：需看合同是否明确绩效与出勤挂钩，若因怀孕无法正常出勤是合理情形（如产检），扣除绩效仍属违法；
3. 若公司以“只交保险”为由抵扣工资：社保由公司和个人共同缴纳，个人部分可从工资扣除，但公司不得以此为由不发工资主体部分。
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针对怀孕期间公司不发工资的行为，《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”您处于怀孕期间，公司不发工资的行为直接违反该条款，需按原工资标准补发。《社会保险法》第五十八条规定公司需为员工缴纳社保，但社保缴纳与工资支付是独立义务，公司不能以“只交保险”为由免除发工资的责任。综上，公司不发工资的行为违法，您有权要求补发工资及赔偿。
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怀孕期间公司不发工资时，不少员工会因疏忽陷入维权误区，以下是常见错误操作：
1. 盲目离职放弃权益：部分员工因生气直接离职，可能失去“被迫解除劳动合同”的经济补偿机会（按工作年限算N倍工资）；
2. 接受“口头承诺”拖延：公司常以“后期补发”为由拖延，若未书面确认，后期可能不认账，导致证据不足；
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条或沟通记录，维权时无法证明公司不发工资的事实。
若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可及时咨询律师调整维权策略。

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