劳动合同到期未续签能否辞职，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“劳动合同期满的，劳动合同终止”，但该法第十条第三款明确“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”，第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。若合同到期后劳动者继续工作且单位未反对，双方劳动关系视为延续，劳动者辞职仍需依法履行解除程序；若单位明确不续签而劳动者继续工作，劳动关系不延续，辞职不受限且可能获经济补偿。综上，辞职条件需依具体情形和单位态度判断。
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劳动合同未续签时，需注意以下特殊情况：
1. 单位明确不续签但劳动者继续工作：通常不视为劳动关系延续，辞职自由且可能获经济补偿，但需保留单位拒绝续签的书面/电子通知，否则可能被视为继续履行原合同。
2. 双方协商续签但未签书面合同：口头协议后续易因证据不足，影响双倍工资或经济补偿主张。
3. 劳动者到期主动放弃续签：如明确表示不愿续签后又主张单位责任，可能不获仲裁支持，甚至影响经济补偿。上述情形均影响劳动关系认定和维权，建议处理前明确双方意思并保留证据。如需法律分析，可联系我们获取专业解答。
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劳动合同未续签存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，合同到期3个月后发现单位未续签且未支付经济补偿，但超一年未主张，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：未及时主张双倍工资赔偿，若超仲裁时效或证据不足（如工作半年未保留考勤/工资记录），可能无法获赔。以上风险提示，到期未续签时应及时保留证据、主动沟通并依法维权。如需帮助，可联系我们专业律师详细咨询。
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劳动合同到期未续签能否辞职，需依实际情况判断：
1. 合同到期后劳动者继续工作，单位未提异议：视为双方以原条件延续劳动关系，辞职需按正常流程办理。
2. 单位明确不续签，劳动者继续工作：一般不视为劳动关系延续，可主动辞职且可能获经济补偿（符合条件）。
3. 双方未续签但继续履行劳动义务：劳动者可辞职，同时可主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。
4. 单位故意拖延不续签：劳动者可依法维权，在符合条件时主动解除合同并主张经济补偿。

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