休完产假返岗无岗位，可能面临这些法律风险：
1、用人单位以“客观情况重大变化”为由解除合同。若单位称原岗位因结构调整、业务缩减等“客观情况”消失且无法安排新岗，可能依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿；若未协商直接解除，则属违法解除，您可主张二倍经济补偿的赔偿金。例如某公司在您休产假期间撤销原岗位并直接发解除通知，您可要求赔偿金。
2、单位降薪逼迫离职。有些单位会在安排新岗位时故意降低工资（如原岗位月薪8000元，新岗位仅6000元），迫使您主动辞职以逃避补偿。这种行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，您有权拒绝并要求按原工资标准执行。
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休完产假返岗无岗位，用人单位应优先保障您的劳动权益，不同情况处理方式如下：
若原岗位存在，单位无故取消并拒绝安排新岗，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
若原岗位因客观情况消失，单位需与您协商调岗，新岗位应与您能力相适应且工资待遇不得降低；协商不成，单位可依法支付经济补偿后解除合同。
若单位直接辞退，属于违法解除，您可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，或要求回单位工作。
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休完产假返岗无岗位时，法律对女职工劳动保护有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。您休完产假处于哺乳期，单位不能仅因“无岗位”辞退您。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”单位无正当理由不安排岗位或解除合同，均违反该规定。
适用结论：您休完产假返岗无岗位，单位需优先保障您的就业权，要么安排同等条件岗位，要么协商变更岗位，不得直接辞退；违法辞退的，您可主张赔偿金。
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休完产假返岗无岗位，请注意避免这些错误操作：
1、擅自离职：部分女职工因无岗位直接不上班，可能被单位认定为旷工，甚至以“严重违反规章制度”解除合同，导致无法获得任何补偿。
2、轻信口头承诺：若单位仅口头答应“过段时间安排岗位”却无书面凭证，后续可能反悔或拖延，一旦纠纷您将因缺乏证据难以维权。
3、拒绝合理调岗：若单位因客观原因无法提供原岗位，提出的新岗位符合法律规定（不降低工资、与您能力匹配），您无正当理由拒绝可能被视为不配合工作，单位或据此解除合同且无需支付补偿。
如果您对单位处理方式有疑问或已遇上述情况，您可以咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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