申请工伤认定时，以下特殊情形可能影响认定结果或处理流程：
1. 用人单位未在30日内申请：依据《工伤保险条例》第十七条第二款，若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，这保障了职工权益。
2. 工伤发生在非工作时间或地点：如职工上下班途中遇交通事故，是否认定工伤需结合具体情形判断，可能影响结果。
3. 用人单位否认劳动关系：此时工伤认定会受阻，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，才能继续认定流程。这些情况可能延长认定时间或影响最终结论。
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申请工伤认定时，需避免以下常见错误操作：
1. 超过时限申请：单位未在事故后30日内提交申请，或职工未在1年内自行申请，可能导致认定不被受理，影响工伤保险待遇。
2. 材料准备不全：如缺少劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，社保部门会要求补正，延误进程甚至导致认定失败。
3. 忽视属地原则：错误向非统筹地区社保部门申请，会造成程序延误或申请无效。这些操作直接影响工伤认定成败和待遇落实。若操作中遇到困难或不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，以确保依法维权。
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关于申请工伤认定的受理部门，解答如下：
申请工伤认定应向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位在事故发生后30日内未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若单位因特殊情况无法按时申请，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
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申请工伤认定的法律依据主要为《工伤保险条例》第十七条，具体适用规则如下：
根据《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在法定期限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请（该条第二款明确规定）。同时，第三款指出，若需由省级社保部门认定的事项，可依据属地原则由市级社保部门办理。此外，若单位未及时申请，期间符合条例规定的工伤待遇费用由单位承担。因此，“申请工伤认定在哪里申请”的问题，应理解为：优先由单位向统筹地区（一般为市级）社保行政部门申请；若单位未申请，职工本人或其亲属、工会可在1年内直接申请。

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