离职时竞业限制并非必须签订，是否签订取决于具体情况。具体说明如下：
1. 若你属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，用人单位可与你约定竞业限制条款，但需双方协商一致，并非强制。
2. 若你不属于上述负有保密义务的人员，用人单位无权强制要求签订竞业限制协议，你有权拒绝。
3. 若用人单位与你在劳动合同中已明确约定竞业限制内容且合法有效，离职时需按原约定履行相关手续，但签订新协议仍需双方同意。
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离职时竞业限制的处理还受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 协议内容违法影响效力：若竞业限制协议约定期限超二年，或未约定经济补偿条款，即违反《中华人民共和国劳动合同法》，可能被认定为无效或部分无效，劳动者可能无需履行竞业义务。
2. 用人单位未支付经济补偿超三个月影响义务履行：若协议签订后，用人单位离职后未按月支付经济补偿且超过三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定，无需继续履行。
3. 劳动者履行义务后用人单位不支付补偿：若劳动者依约履行竞业义务，用人单位却拒绝支付经济补偿，将损害劳动者权益，需通过法律途径追讨，影响处理进程与结果。
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离职处理竞业限制时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签订协议：部分劳动者认为必须签订，不细看内容就签字，可能因条款不合理受损，如经济补偿过低或竞业范围过宽。
2. 忽视经济补偿约定：部分劳动者未明确要求约定经济补偿条款，或未对补偿标准提出异议，可能导致离职后无法获得补偿却仍需履行义务。
3. 拒绝签订后态度强硬：若不属于法定竞业限制人员范围，用人单位强制要求签订时，有些劳动者强硬拒绝沟通，可能影响离职手续办理。建议通过合理方式说明情况，必要时向劳动部门反映。
若处理离职竞业限制时出现上述错误，建议及时联系我，我会为你提供补救措施的专业解答。
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关于离职时竞业限制是否必须签订，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
从上述规定可知，竞业限制条款仅针对负有保密义务的劳动者，签订需双方协商约定，并非所有离职员工都必须签订。因此，离职时竞业限制并非必须签订，仅在符合法定主体且双方协商一致的情况下才需签订。

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