员工银行卡被公司使用走账，会带来多方面法律风险，具体如下：
1. **刑事责任风险**：若公司利用员工银行卡走账构成洗钱罪等刑事犯罪，员工可能承担相应责任。例如，某公司实际控制人贩毒后，要求员工提供个人银行卡接收并转移毒资，员工知情或应当知情却提供账户，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，员工将构成洗钱罪共犯，面临有期徒刑、拘役及罚金等处罚。
2. **信用记录受损风险**：即便员工未直接参与违法犯罪，若公司使用其银行卡走账导致账户冻结、被列入失信名单，也可能影响个人信用记录。例如，公司利用员工银行卡进行大额非法转账，被银行监测到异常后冻结账户并上报征信机构，员工未来办理贷款、信用卡等业务时会遇阻。
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员工银行卡被公司使用走账时，错误操作可能带来不必要的法律风险，需注意以下几点：
1. **盲目听从安排，不核实走账性质**：部分员工因信任公司或担心失业，在未仔细询问走账用途、资金来源等关键信息的情况下，便答应提供银行卡。这可能导致其在不知情中参与公司违法活动，例如成为公司洗钱的共犯。
2. **出借银行卡后放任资金流向**：有些员工将银行卡提供给公司后，便不再关注资金往来，不查看银行流水也不了解资金情况。若公司利用该卡进行非法交易，员工因无法证明不知情，可能需承担相应责任。
3. **销毁或丢弃走账相关证据**：当员工意识到公司走账可能有问题时，可能因害怕担责而销毁或丢弃公司要求走账的通知、聊天记录、银行流水等证据。这会导致后续调查或纠纷中，无法证明自己清白或公司违法行为，处于不利地位。

若您已出现上述错误操作或正面临公司使用银行卡走账的困扰，建议及时联系我，我会为您提供专业解答并协助评估风险、采取应对措施。
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员工银行卡被公司使用走账是否违法，需结合具体情况判断：
1. **合法合规情形**：若公司走账行为合法合规，员工知情并同意，且为正常业务往来（如员工代公司收取合法款项并及时上交，公司依法财务登记、纳税申报），则一般不违法。但员工仍需保留相关凭证，明确资金流向和性质，避免后续纠纷。
2. **洗钱违法情形**：若公司使用员工银行卡走账是为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其收益，即涉及洗钱行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，员工提供银行卡的行为可能构成洗钱罪共犯，属于违法行为。
3. **逃税违法情形**：若公司利用员工银行卡走账逃避税务监管（如将公司收入通过员工个人账户流转以少缴或不缴税款），员工若知情并参与，可能构成逃税罪，需承担相应法律责任。
4. **侵权违法情形**：若公司未经员工同意，擅自使用其银行卡走账，无论走账性质是否合法，公司均侵犯员工财产权和个人信息权，员工有权要求停止侵权并赔偿损失，情节严重的可能涉及盗窃或职务侵占等违法犯罪行为。
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针对员工银行卡被公司使用是否违法的问题，可依据《中华人民共和国刑法》分析：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条明确规定了洗钱罪情形，其中包括“提供资金帐户”行为：为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其收益的来源和性质，提供资金帐户的，没收犯罪所得及收益，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款处罚。

在员工银行卡被公司使用走账的场景中，若走账资金属于上述犯罪所得及其收益，员工提供银行卡的行为符合“提供资金帐户”情形，可能构成洗钱罪共犯，认定为违法。因此，员工银行卡被公司使用是否违法，关键在于走账资金性质是否涉及上述法定犯罪所得，若涉及，员工行为可能触犯该法律规定，需承担相应刑事责任。

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