老板拖欠工资且准备跑路时，可能会出现以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者在老板拖欠工资6个月后才想起维权，若此时已超过一年时效，其仲裁申请可能不被受理。
2. 证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资拖欠的事实。例如，某劳动者仅能提供同事证言，而无其他书面证据，仲裁机构可能因证据不足而不支持其仲裁请求。
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针对老板拖欠工资跑路能否报警的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资本身已违反该规定。若老板以逃匿方式拒不支付劳动报酬，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”因此，当老板拖欠工资且准备跑路时，劳动者报警是有明确法律依据的，警方会根据具体情况判断是否立案处理。
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老板拖欠工资且准备跑路时，劳动者常出现以下错误操作行为。
1. 与老板发生暴力冲突：部分劳动者因情绪激动与老板发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法而承担法律责任。
2. 忽视证据收集：有些劳动者未及时收集和保存相关证据，导致后续维权时因缺乏证据而陷入被动局面。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未在规定时间内维权，可能会失去胜诉的机会。
为避免因错误操作影响维权效果，建议您及时向律师咨询，获取专业指导。
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老板拖欠工资且准备跑路时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形。
1. 老板因破产等原因无法支付工资：若老板的企业因经营不善破产，且无足够资产支付工资，劳动者可能需要通过破产清算程序按比例获得工资，这会导致工资追讨难度增加，且可能无法全额拿到工资。
2. 老板与劳动者存在债务纠纷：若老板以劳动者存在个人债务为由拒不支付工资，需要先通过法律程序厘清双方债务关系，这会延长工资追讨的时间，影响劳动者的维权进度。

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