“周末厂里不放假，现在发工资了，他把我加班时长加到正班时长里”这种情况可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：厂里将加班时长加到正班时长里，意味着你无法获得法定的加班工资（周末加班通常为正常工资的2倍），长期下来会导致你收入减少，造成经济损失。例如，你正常日工资为200元，周末加班10小时，本应获得400元加班工资，但若被计入正班时长，你只能获得200元正班工资，损失200元。
2. 证据链风险：如果厂里未对你的加班情况进行书面记录，或者你未及时保存考勤记录、工资条等证据，后续维权时可能因无法证明加班事实和厂里的违法行为，导致权益无法得到保障。
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针对“周末厂里不放假，现在发工资了，他把我加班时长加到正班时长里”这一情况，公司的这种做法是不合法的。
1. 如果厂里未与你协商一致，单方面将周末加班时长计入正班时长，属于违法变更劳动合同中关于工作时间和劳动报酬的约定。
2. 若厂里与你签订了书面协议，明确约定将周末加班时长折算为正班时长且不降低整体劳动报酬，需确认该协议是否为你真实意愿的体现，若存在胁迫、欺诈等情形，协议无效。
3. 如果劳动合同中明确约定了正班时长和加班工资计算方式，厂里未按合同执行而擅自调整，你有权要求厂里按照合同约定支付加班工资。
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“周末厂里不放假，现在发工资了，他把我加班时长加到正班时长里”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 公司因生产经营需要依法延长工作时间：若厂里因突发紧急生产任务，经与工会和你协商后延长工作时间，且加班时长未超过法定上限（每月不超过36小时），这种情况下加班是合法的，但仍需支付加班工资，只是将加班时长计入正班时长的做法依然错误。
2. 员工自愿加班并有书面协议：如果你自愿在周末加班，且与厂里签订了书面协议，约定将加班时长折算为正班时长并明确了相应的劳动报酬，且该协议是你真实意愿的表示，那么在一定程度上可能影响维权的结果，但协议内容不得违反劳动法关于加班工资支付标准的强制性规定。
3. 综合计算工时工作制：如果厂里经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，周末工作可能被计入综合计算周期内的总工作时间，但若总工作时间超过法定标准，超出部分仍应视为加班并支付相应报酬，不能简单将加班时长加到正班时长里。
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“周末厂里不放假，现在发工资了，他把我加班时长加到正班时长里”的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
在你所述情况中，周末属于正常休息日，厂里安排加班应与你协商，且加班时长需符合法律规定。将加班时长加到正班时长里，实质上是未单独核算加班工资，违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的规定，侵害了你的合法权益。

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