旷工扣上个月工资不合理。依据《劳动法》，劳动者工资不得被无故克扣，此做法已违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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旷工应按规定处理，常见方式有警告、罚款或解雇等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及法律法规，确保处理方式合法且公正。
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旷工不应扣上月工资。操作如下：1. 明确告知员工旷工行为违规，将按公司制度处理；2. 若公司规定合理罚款，则执行罚款，不得克扣上月工资；3. 若情节严重需解雇，需确保符合《劳动法》规定，避免违法解雇风险。

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