关于合同到期后不想继续工作是否需要提交辞职书的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条已明确规定，劳动合同期满即行终止。在合同到期不想续签的情形下，若双方对合同终止程序未作特别约定，依据该条款，劳动合同因期满而自然终止，劳动者无需通过提交辞职书来终止劳动关系。因为辞职书一般适用于劳动合同期限内劳动者主动解除合同的情况，而合同到期终止属于法定终止情形，二者在适用场景上存在差异，所以此时无需提交辞职书。
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通常而言，合同到期不想继续工作时，无需提交辞职书。不过，若劳动合同中明确约定“合同到期需提前提交辞职书方可终止劳动关系”，且该约定未违反法律强制性规定，则需按合同约定执行；要是劳动合同中没有此类特殊约定，仅因劳动者不想续签而终止合同，那么劳动合同期满即自动终止，无需提交辞职书。
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合同到期不想续签时，一些常见的错误做法可能会带来不必要的麻烦，务必加以注意。1、忽略合同特殊约定直接离职：若劳动合同明确要求合同到期终止前需提前提交辞职书或履行其他特定程序，而劳动者未按约定操作就直接离职，用人单位可能会以其违反合同约定为由追究责任。2、未办理工作交接擅自离岗：即便合同到期，劳动者仍有义务完成工作交接。若未进行交接便擅自离开，造成用人单位工作受阻或产生损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这些错误行为可能损害你的职业信誉和合法权益。如果你对合同到期不续签的正确处理方式不太清楚，可以咨询我，我会为你提供详细解答。
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合同到期不想续签时，还可能存在一些潜在的法律风险，需要你给予足够重视。1、证据链不足的风险：如果没有保存好劳动合同或与用人单位关于合同到期不续签的沟通记录，一旦后续发生劳动争议，可能无法有效证明合同已自然终止的事实。比如，用人单位可能否认收到过你不续签的口头通知，而你又拿不出书面证据，就可能陷入维权困难的境地。2、经济损失的风险：若你符合法定应获得经济补偿的情形，但由于未及时与用人单位沟通确认或未保留相关证据，可能会影响经济补偿金的计算与支付，进而导致自身经济权益受损。

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