您计划15号离职，公司若未给您缴纳当月社保，可能会存在一些法律风险。1.影响社保待遇享受的风险：例如，若您当月有医疗费用支出，由于公司未缴纳社保，您可能无法正常享受医保报销。比如您15号离职后，当月20号生病住院，因公司未缴纳社保导致医保无法使用，产生的医疗费用需自行承担。2.社保断缴影响连续缴费记录的风险：部分城市购房、落户等政策对社保连续缴纳年限有要求，公司未缴纳当月社保可能导致您的连续缴费记录中断，影响您享受相关政策待遇。比如您正在积累购房所需的社保连续缴纳年限，当月社保断缴可能使您之前的积累白费，需要重新计算年限。
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您计划15号离职，公司是否为您缴纳当月社保，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司有特殊政策且该政策不违反法律规定：如果公司的规章制度中明确规定，员工在当月离职且出勤天数不足一定比例（如15天），公司仅缴纳个人部分社保或不予缴纳，但这种政策必须符合法律关于社保缴纳的基本原则，即只要员工在职期间，公司就有缴纳义务，若政策违反此原则则无效。这种情况下，可能会引发您与公司的纠纷，需要通过法律途径确认政策的合法性。2.员工自愿放弃社保：如果您与公司签订了自愿放弃社保的协议，试图让公司将社保费用直接发放给个人，但这种协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍不能免除缴纳社保的义务。不过，这种情况可能会让公司以此为借口拖延或拒绝缴纳，增加您维权的难度。
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您计划15号离职，在处理社保缴纳问题时，要注意避免一些常见的错误操作。1.未提前与公司沟通确认：很多人想当然认为公司会自动缴纳，没有提前与HR沟通，导致后期发现公司未缴纳时错过最佳处理时机。2.轻易相信公司口头承诺：有些公司可能口头答应缴纳社保，但实际上并未履行，而您没有要求书面凭证，一旦发生纠纷难以举证。3.离职后未及时查询社保记录：离职后没有及时查询当月社保是否缴纳，等到发现问题时可能已过维权的有利时期。如果您不小心出现了上述错误操作，或对社保缴纳情况仍有疑问，建议您进一步向律师咨询，寻求专业的法律帮助。
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您计划15号离职，公司是否会给您交这个月的社保，答案是公司应当缴纳当月的社保。以下是不同情况的详细说明：1.若您在15号当天或之后正式离职，且整个自然月中您有工作日在职，则公司需要为您缴纳整个月的社保。2.若公司内部有特殊规定（需符合法律底线），例如规定离职当月出勤天数不足一定比例则不予缴纳，但该规定不能违反法律关于在职期间社保缴纳的强制性要求。

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