您询问劳动合同到期后想续签是否合法，答案是合法的。双方协商一致续签是法律允许的，具体情况如下： 1. 用人单位同意续签且条件不低于原合同，劳动者同意的，可合法续签，续签合同具法律效力。 2. 用人单位同意续签但条件低于原合同，劳动者拒绝续签的，合同终止，无需支付经济补偿。 3. 劳动者想续签但用人单位不同意的，合同终止；除非用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“劳动合同到期想续签合法吗”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条第五项明确：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应支付经济补偿。其中“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形。这表明法律允许双方协商一致续签，只要不存在用人单位维持或提高条件劳动者不同意的情况，用人单位不续签需支付经济补偿，侧面印证劳动者想续签是合法诉求，双方协商续签符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期想续签时，特殊情况会影响续签处理，具体如下： 1. 同一用人单位连续工作满十年且想续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若符合条件，用人单位不得拒绝签订无固定期限合同，否则违法。 2. 处于医疗期、孕期等特殊时期：劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同期满应续延至相应情形消失时终止。特殊情形消失后，双方仍可协商续签。 3. 用人单位无法续签：若用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因无法续签，合同终止，用人单位应支付经济补偿，此时劳动者续签意愿无法实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期想续签时，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1. 未及时表达续签意愿：部分劳动者到期前未明确表达续签意愿，可能导致用人单位误以为其不想续签而提前安排新人，错失续签机会。 2. 忽视续签条件审查：同意续签时未仔细审查劳动报酬、岗位、地点等关键条款，盲目签约后发现条件低于原合同或不合理，后续维权被动。 3. 拒绝签订书面续签合同：口头约定续签后未签书面合同，劳动争议时可能因无法证明劳动关系延续及权利义务，增加维权难度。 若您在续签过程中不确定操作是否正确或遇到问题，欢迎咨询我，我将为您提供专业法律指导。

上一篇：养老保险在工厂交过了村里还交吗

下一篇：暂无