关于没做满一个月工资计算是除以30天还是31天，我们可以从相关劳动法律法规中找到依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条规定：“制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天季；月工作日：250天÷12月＝20.83天月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”由此可见，国家层面规定的月计薪天数为21.75天，用于折算日工资和小时工资。这意味着，在没有特殊约定的情况下，没做满一个月的工资计算，应是月工资标准除以21.75天，再乘以实际出勤天数，而不是简单地除以当月的30天或31天。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了不同于21.75天的计薪天数，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，也是有效的。针对没做满一个月工资计算的问题，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议：1.查阅劳动合同和公司规定：仔细查看劳动合同中关于工资计算方式的条款，以及公司是否有公开的薪酬管理制度或员工手册中关于工资计算的规定。这是确定工资计算方式的首要依据。2.核对考勤记录：确认自己实际的出勤天数，包括正常工作日、加班天数（如有）、请假天数等，确保考勤记录准确无误。考勤记录是计算实际工作天数的基础。3.与人力资源或财务部门沟通：主动向公司相关负责人咨询工资的具体计算方法，了解他们是如何确定日工资标准的（是除以30天、31天、当月实际天数还是21.75天），并要求其解释计算依据。4.索取并核对工资条：工资条应清晰列出工资构成、出勤天数、日工资标准、应发工资、扣款项目及实发工资等。仔细核对工资条上的计算是否与约定或沟通的一致。选择解决方案的评判标准主要是看是否有明确的合同约定或合法有效的公司规定，以及这些约定或规定是否符合国家劳动法律法规的基本原则。如果您对公司的工资计算方式有异议，或沟通后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。
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对于没做满一个月的工资计算问题，关键在于确定计算基数。工资计算通常按照实际工作天数来计算，而非简单地除以30天或31天。以下是不同情况下的详细解释：1.如果劳动合同中有明确约定工资计算方式：例如约定月工资标准除以当月自然天数（可能是28天、29天、30天或31天），则应按照合同约定执行。2.如果公司有明确的工资计算规定：且该规定不违反法律法规，员工也知晓并认可，那么工资计算可能会依据公司规定，可能是按30天、当月实际天数或其他方式。3.若既无合同约定也无公司明确规定：则通常按照实际出勤天数计算，此时月计薪天数并非固定的30天或31天，而是应根据国家规定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再乘以实际出勤天数。工资计算通常按照实际工作天数来计算，而非简单地除以30天或31天。以下是不同情况下的详细解释：1.如果劳动合同中有明确约定工资计算方式：例如约定月工资标准除以当月自然天数（可能是28天、29天、30天或31天），则应按照合同约定执行。2.如果公司有明确的工资计算规定：且该规定不违反法律法规，员工也知晓并认可，那么工资计算可能会依据公司规定，可能是按30天、当月实际天数或其他方式。3.若既无合同约定也无公司明确规定：则通常按照实际出勤天数计算，此时月计薪天数并非固定的30天或31天，而是应根据国家规定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再乘以实际出勤天数。

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