关于您提到的“复工后因为身体原因请假两天发工资扣了一半”是否合理，需要结合具体情况判断。

如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了身体原因请假两天扣一半工资，且该规定不违反相关法律法规，则可能合理；
若公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规关于工资支付的规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准），则该扣款行为不合理。
关于您提到的“复工后因为身体原因请假两天发工资扣了一半”是否合理，需要结合具体情况判断。

如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了身体原因请假两天扣一半工资，且该规定不违反相关法律法规，则可能合理；
若公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规关于工资支付的规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准），则该扣款行为不合理。
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针对“复工后因为身体原因请假两天发工资扣了一半”这一情况，我们可以从法律依据角度进行分析。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

在您的情况中，身体原因请假两天通常不属于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情形。若公司仅因您身体原因请假两天就扣除一半工资，且无合法有效的规章制度或劳动合同约定作为依据，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为违反了上述法律规定，是不合理的。
针对“复工后因为身体原因请假两天发工资扣了一半”的情况，以下是几点实用的行动建议：

1、与公司沟通核实：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解扣款的具体原因、依据的规章制度条款以及劳动合同相关约定，明确公司对身体原因请假的工资扣除政策。
2、收集相关证据：收集并整理劳动合同、公司规章制度（特别是关于请假和工资扣除的部分）、请假记录（如请假条、审批记录）、工资条（显示扣款金额和项目）等，为后续可能的维权提供证据支持。
3、了解当地最低工资标准：查询当地最新的月最低工资标准，核对扣除后的工资是否低于该标准。如果低于，则公司的扣款行为明显违法。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，且认为扣款不合理，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及维权成本和效率。为了更精准地判断您的情况并制定最佳维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。

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