您在提交劳动仲裁申请书时，需注意以下法律风险点：
1. 主体错误导致仲裁申请被驳回的风险：例如，公司已合并为新公司，您仍以原公司为被申请人，仲裁委审查后发现主体不存在，会驳回申请，您需重新准备材料，浪费时间和精力。
2. 证据不足无法证明主体关系的风险：：例如，公司变更名称后，您未提供集工商变更证明，仅以旧名称的申请，无法证明明新公司与原公司的同一主体，体，仲裁委可能无法支持您的请求，响权益益实现。
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您在提交劳动仲裁申请书时，需避免以下常见的错误操作：
1. 错列被申请人主体：仅以原公司名称为被申请人，未考虑公司变更后的主体，导致仲裁申请被驳回，延误维权时机。例如，公司已变更名称但您仍以旧名称申请，仲裁委可能因主体不存在而不予受理。
2. 未提供公司变更证明：公司发生合并/分立后，未提交工商变更登记证明，无法证明新主体与原公司的关系，仲裁委可能无法确定责任承担主体。
3. 忽视实际用工主体：若公司更改后实际用工主体发生变化（如分立后由新公司承接劳动关系），仍以原公司为被申请人，导致仲裁请求无法得到支持。

若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保仲裁申请的准确性。

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