您工伤未去定点医院且单位未告知，可能面临以下法律风险：1.工伤待遇无法报销的风险：若单位未告知定点医院规定，您因非定点就诊导致申报材料不被认可，社保部门可能拒绝支付工伤医疗费用、伤残补助金等，您需自行承担经济损失。例如：您因工伤到非定点医院治疗花费5万元，因单位未告知定点要求，社保部门不予报销，这5万元需您或单位承担。2.单位否认未告知的风险：单位可能辩称已口头告知定点医院规定，若您无证据证明单位未告知，将难以要求单位承担责任。例如：单位主张曾在入职培训中提及工伤定点医院，但您无法提供培训记录或证人证言反驳，可能导致维权失败。
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您工伤未去定点医院且单位未告知，以下特殊情况会影响处理结果：1.紧急抢救情形：若您因工伤情况紧急（如大出血、骨折等）就近到非定点医院抢救，根据《工伤保险条例》，紧急抢救不受定点医院限制，单位仍需配合申报工伤，社保部门应予以受理。此时单位未告知的过错不影响工伤认定，您可正常享受工伤待遇。2.单位已书面告知定点医院：若单位能提供入职合同、员工手册等书面材料证明已告知定点医院规定，即使您未注意到，单位的告知义务已履行，您需自行承担未去定点医院的责任，单位无需担责。3.社保部门认可非定点医院材料：若您虽未去定点医院，但非定点医院的诊断证明、病历等材料符合社保部门要求（如医院具备相应资质），社保部门仍可能受理工伤申报，此时单位未告知的影响较小，您可正常享受待遇。
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针对您工伤未去定点医院且单位未告知导致报不了工伤的问题，可依据《工伤保险条例》明确单位责任：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申报工伤，未申报的，期间工伤待遇费用由单位负担；同时，条例虽未直接规定定点医院告知义务，但《劳动合同法》第八条“用人单位应如实告知劳动保护、劳动条件等事项”可延伸出单位需告知工伤就诊规则的义务。若单位未告知定点医院要求，导致您因非定点就诊材料不符合申报要求，违反了如实告知义务，需承担相应赔偿责任。结合您的情况，单位未履行告知义务是导致报不了工伤的重要原因，因此单位需对您无法享受的工伤待遇承担赔偿责任。
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您工伤后未去定点医院且单位未告知，单位是否担责需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：单位未告知定点医院义务且导致报不了工伤的，需承担相应责任。1.若单位未提前告知工伤需到定点医院就诊的规定，且该未告知行为直接导致您因非定点医院就诊材料无法通过工伤申报审核：单位需承担未履行告知义务的责任，您可要求单位赔偿因此无法享受的工伤待遇损失。2.若单位已告知定点医院规定，但您因紧急情况（如就近抢救）未去定点医院：根据《工伤保险条例》，紧急抢救不受定点医院限制，单位仍需配合申报，若单位未申报导致无法报销，单位需承担此期间的工伤待遇费用。3.若您未去定点医院且无紧急情况，单位也未告知：单位需承担未告知的责任，但您自身也需对未核实就诊医院的行为承担部分责任，最终责任比例需结合双方过错程度判定。

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