事业单位职工患肺结核请假，可能面临法律风险，具体如下：
1. 病假待遇降低：若肺结核未被认定为职业病，单位可能按“非因工患病”降低病假待遇，例如仅按基本工资一定比例发放，甚至可能按当地最低工资标准的80%发放，影响职工生活。
2. 岗位调整或解约：长期病假后，医疗期满仍不能从事原工作或单位安排的其他工作，单位可能调整岗位，若仍不胜任，可能解除劳动合同，职工面临失业风险。
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事业单位职工患肺结核请假时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时请假：病情较轻或担心影响工作而拖延请假，可能被单位按旷工处理，影响考勤、工资，甚至引发争议。确诊后应尽快向单位申请请假。
2. 医疗证明不规范：非正规医疗机构出具、内容不完整或不清晰的医疗证明，可能不被单位认可，导致请假申请被拒。务必确保证明真实规范。
3. 忽视与单位沟通：请假期间不主动反馈病情恢复情况和返岗时间，可能让单位误解，影响后续工作安排。应按单位要求定期沟通。
若遇问题，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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处理事业单位职工患肺结核请假问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 岗位职业属性：若职工岗位属于易接触肺结核病菌的职业（如医疗机构医护人员、实验室研究人员等），被认定为职业病的可能性更大，可享受更优厚的职业病待遇，请假时长和待遇更有保障。
2. 单位未缴社保：若事业单位未按规定缴纳社保，职工患肺结核请假期间的医疗费用报销和病假工资发放可能受影响，需自行承担部分或全部医疗费用，病假工资也可能无法按标准领取，需通过协商或法律途径争取权益。
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事业单位职工患肺结核的请假时长并非固定，主要取决于病情严重程度、治疗周期及是否被认定为职业病：
1. 认定为职业病：经职业病诊断机构认定为职业病的，请假时长按职业病医疗期确定。医疗期长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限计算（如实际工作年限十年以下、本单位五年以下为三个月，五年以上为六个月等），期间单位应按规定支付病假工资。
2. 未认定为职业病：仅为普通患病的，请假时长由医疗机构出具的病假证明确定，职工需定期提交病假单以延续请假期限。

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