上班老板不发工资时，以下特殊情况可能影响处理结果，您需知悉：
1. 老板失联或破产：若老板失联，需通过劳动仲裁或诉讼解决，胜诉后申请法院强制执行其财产；若老板破产，需在规定时间向破产管理人申报债权，工资可在破产财产中优先受偿，但可能无法全额追回。
2. 未签订劳动合同：虽不影响追讨工资，但需收集更多证据（如工作记录、考勤、沟通记录等）证明事实劳动关系，这会延长维权时间并增加成本。
3. 老板主张未提供劳动或违约：若老板以您未提供劳动或存在违约为由拒发工资，您需提供证据反驳，否则可能影响工资全额追回。
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上班老板不发工资，法律明确支持您追讨工资的权利，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资属于“无故拖欠”，违反此规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”明确您可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，您不仅可要求支付拖欠工资，若逾期不付还可主张赔偿金。综上，老板不发工资违法，您通过仲裁或诉讼维权有充分法律依据。
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上班老板不发工资时，以下错误操作需特别注意，可能影响维权：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道老板不发工资之日起算。若超一年申请仲裁，可能因时效已过被驳回，导致无法追回工资。
2. 证据收集不完整或不合法：部分人仅口头协商，未收集书面证据，或证据不真实、不合法（如非法录音），会因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，无法证明老板不发工资的事实。
3. 拒绝协商直接极端维权：如采取罢工、破坏财物等方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理或触犯法律承担责任，对自身不利。
若您不确定如何正确维权，可随时咨询我，我将为您提供专业法律帮助。
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上班老板不发工资，您可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：若您在知道老板不发工资后未在一年内申请劳动仲裁，可能超过时效。例如，老板2023年1月起不发工资，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因时效已过驳回申请，导致无法追回2023年1月及之后的工资。
2. 证据链风险：若缺乏证明劳动关系和工资未支付的关键证据，维权会困难。比如，您与老板未签劳动合同，也无工资条、银行流水等书面证据，仅同事口头证言且其不愿出庭，可能因证据不足无法证明老板不发工资的事实，导致仲裁或诉讼败诉。

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