合同工受伤后，要避免以下常见错误： 1、超工伤认定时限：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，会导致无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇，还需自行承担医疗费用等损失。 2、忽视证据收集：未妥善保留工伤认定书、医疗费用发票等关键证据，后续申请赔偿时因证据不足被拒，影响赔偿的顺利获得。 3、盲目私了：未明确工伤赔偿标准和自身权益就与用人单位私了，可能导致应得赔偿减少，损害自身合法权益。 为避免这些错误影响您的赔偿权益，遇到问题可及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式。
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合同工受伤赔偿过程中，需注意以下法律风险： 1、诉讼时效风险：工伤认定申请有时间限制，若合同工未在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能无法认定工伤。例如，某合同工受伤后因忙于治疗未及时申请，超1年后被社保部门驳回，无法享受工伤保险待遇。 2、证据链风险：缺少工伤认定书或医疗费用发票等关键证据会影响赔偿。比如，合同工受伤但未取得工伤认定书，主张赔偿时用人单位以无法证明是工伤为由拒绝，合同工因证据不足难以维权。
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合同工受伤后的赔偿，需依据《工伤保险条例》及劳动合同约定综合确定。 若工伤认定成功，赔偿项目主要包括医疗费用、伤残补助金、住院伙食补助费等，具体标准按《工伤保险条例》执行；若劳动合同有额外赔偿条款，合同工可同时主张；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位全额承担。
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合同工受伤赔偿，《工伤保险条例》有明确法律依据。 《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”合同工因工作受伤属于上述情形，依法享受工伤医疗待遇，符合标准的医疗费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。若用人单位已缴纳工伤保险，按此条例执行；若未缴纳，则该部分费用由用人单位承担，这为合同工受伤赔偿提供了直接法律依据。

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