针对用人单位未缴纳社保的情形，其法律依据主要来自《社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”若员工因工摔伤，单位未缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇，依据该条款，单位需补缴社保，并承担本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）。此外，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”单位未履行该义务，需承担补缴责任及赔偿员工因此遭受的损失。综上，单位未缴纳社保导致员工摔伤无法享受工伤待遇的，需承担赔偿责任。
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实际操作中，以下错误行为可能导致权益受损，需特别注意。
1. 未及时保留证据：如未拍摄摔伤现场、未保存医疗记录，导致无法证明摔伤事实或损失金额，影响赔偿主张。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，人身损害赔偿诉讼时效为三年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 自行放弃权益：与单位协商时轻易签署放弃赔偿的协议，导致后续无法通过法律途径维权。
建议你尽快咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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关于摔伤且未缴纳社保的赔偿问题，需分情况讨论责任主体和赔偿途径。
1. 若摔伤因用人单位未缴纳社保导致工伤待遇无法享受：可要求单位补缴社保，并承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿（如医疗费、伤残津贴等）。
2. 若摔伤系第三方侵权（如交通事故、公共场所管理不当）：可向侵权方主张人身损害赔偿，同时要求单位补缴社保。
3. 若摔伤因自身原因或单位已注销：需自行承担部分损失，同时可通过投诉或仲裁要求单位补缴社保，但赔偿可能受限。
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摔伤且未缴纳社保可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤待遇无法享受：若单位未缴纳社保，员工因工摔伤后，工伤保险基金不予支付医疗费、伤残补助金等，需自行承担或通过诉讼向单位索赔，可能面临执行难风险。例如：员工在工作中摔伤，单位未缴社保，经鉴定为十级伤残，本应由工伤保险基金支付的7个月工资的一次性伤残补助金，需向单位主张，但单位可能以经营困难为由拖延支付。
2. 证据不足导致维权失败：若未保留劳动合同、工资流水等证据，无法证明与单位的劳动关系，导致无法要求单位补缴社保或承担工伤赔偿责任。例如：员工在工地摔伤，未签订劳动合同，也无工资流水，单位否认劳动关系，导致维权陷入困境。

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