公司辞职仅支付基本工资，员工需警惕法律风险：
1、工资损失风险：若员工辞职后未及时主张权益，公司拖欠或拒付绩效工资、奖金等，将导致应得收入受损。例如，员工月薪由5000元基本工资+3000元绩效构成，辞职当月工作并达标，公司仅支付5000元，员工不及时维权则损失3000元绩效。
2、维权时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道权益被侵害起算。若辞职后长期未察觉公司克扣工资且未采取维权措施，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼追回欠薪。
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公司辞职只给基本工资是否合法？法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“工资”包含基本工资、绩效工资、奖金等全部劳动报酬。若公司仅支付基本工资而未支付其他约定工资，即属“克扣工资”，违反上述规定。因此，若劳动合同约定有额外工资且员工已正常提供劳动，公司做法不合法。
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处理辞职仅给基本工资的问题，需关注特殊情形：
1、劳动合同特殊约定：若合同明确员工主动辞职时公司可仅支付基本工资，且约定不违反最低工资等强制性规定，则公司做法可能合法，影响维权主张的支持程度。
2、离职造成公司损失：公司若能举证员工辞职致重大经济损失，可依法从工资中扣除赔偿金额，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，可能导致员工实际收入减少。
3、离职结算协议效力：若辞职时双方签订书面协议，明确仅支付基本工资为全部结算款，且协议系双方真实意思表示（无欺诈、胁迫），员工一般不得反悔主张额外工资，协议对双方具有约束力。
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员工遇辞职仅给基本工资，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分员工仅凭口头沟通，未留存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，维权时易因证据不足而无法主张权益。
2、擅自离职后消极应对：辞职未与公司达成工资结算一致便直接离职，且不主动沟通或维权，可能导致工资问题拖延并超过维权时效。
3、采取过激维权行为：协商无果时到公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担相应责任。若您已出现类似情况或需明确维权路径，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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