学生在厂里工作后自离索要工资，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂能证明你给其造成损失：若工厂有证据证明你旷工两天或自离导致生产停滞、设备损坏等损失，可从你的工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这会减少你实际获得的工资数额；2.你未满16周岁且工厂属违法招用：此时工厂不仅需支付你工资，还会被劳动部门处以罚款，同时你可向工厂主张因违法用工造成的损害赔偿，处理结果会包含对工厂的行政处罚；3.被组长打构成工伤：若你被打是因工作原因（如因工作安排与组长争执），可能构成工伤，除工资外还可主张工伤赔偿，处理时需同时进行工伤认定和工资索要。
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学生在厂里工作后自离索要工资，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：例如你仅口头说工作了两个月，但没有考勤记录、工资条或同事证言，工厂可能否认劳动关系，导致你无法证明应得工资数额，最终无法获得工资；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你自离后超过一年才主张工资，工厂可能以超过时效为由抗辩，导致你丧失胜诉权。
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学生在厂里工作后自离索要工资时，需避免以下常见错误操作：1.自离后直接放弃索要工资：部分学生认为自离是自己主动离职，无权要工资，这是错误的，劳动法明确规定劳动者有权获得实际劳动的报酬，即使自离也不影响工资权益；2.与工厂发生冲突时暴力对抗：被组长打后若采取暴力反击，可能会从受害者变为侵权者，不仅无法保障工资，还可能承担法律责任；3.未保留劳动证据：如未保存考勤记录、工作证明等，导致无法证明劳动关系和工作时长，使工资索要缺乏依据。若你对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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学生在厂里工作两个月因被组长打自离，是否有工资可拿需结合具体情况分析。以下为不同情形下的详细说明：你有权获得已工作两个月的工资。1.若你已年满16周岁且与工厂存在事实劳动关系：工厂应支付你工作期间的全部工资，旷工两天可按工厂合法规章制度扣除相应工资，但不得克扣剩余工资；2.若你未满16周岁（除特殊行业外）：工厂属于违法用工，但你仍有权获得实际劳动的报酬，且工厂需承担违法招用童工的法律责任；3.若被组长打与自离直接相关：工厂不仅需支付工资，还需对你的人身伤害承担赔偿责任。

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