针对公司未签劳动合同的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，公司未签劳动合同，若您入职超过一个月不满一年，可直接适用该条款主张双倍工资；若已满一年，视为无固定期限劳动合同，仍可要求补签并支付拖欠工资。该法律条款明确了用人单位的签约义务，为您的诉求提供了直接法律依据。
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针对公司未签劳动合同还拖欠工资且老板不接电话的问题，您可通过法律途径维护权益。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若您入职未满1年且未签劳动合同：可主张从入职第2个月起的双倍工资，同时要求支付拖欠的工资。2.若您入职已满1年未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可要求支付拖欠工资，且有权要求公司补签书面合同。3.若老板拒绝沟通且拖欠工资超过30天：属于违法行为，您可同时主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
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公司未签劳动合同还拖欠工资的情况中，存在以下法律风险：1.双倍工资主张时效风险：例如，您2023年1月入职，公司未签合同，2024年2月您才申请仲裁，此时入职第2个月（2023年2月）的双倍工资已超过1年仲裁时效，无法主张，只能主张2023年3月至2024年1月期间的部分双倍工资，导致权益受损。2.劳动关系证明不足风险：例如，您仅保留了与老板的私人微信转账记录，无工作群聊天、考勤等证据，公司可能否认劳动关系，仲裁委若无法认定劳动关系，您的拖欠工资和双倍工资诉求将被驳回。
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公司未签劳动合同还拖欠工资的处理中，存在以下特殊情况：1.公司已注销或老板失联：若公司已办理注销登记，您需将原股东列为被申请人，仲裁或诉讼程序会更复杂，需额外收集股东出资不实或滥用公司人格的证据，否则可能无法拿到工资。2.您与公司存在“合作关系”争议：若公司主张您是“合作方”而非员工（如无固定工作时间、无社保），您需提供更多证据（如接受公司管理、固定工资发放）证明劳动关系，否则诉求可能不被支持，处理周期会延长。3.您曾签署“自愿放弃劳动合同”协议：若您签署过此类协议，该协议因违反《劳动合同法》强制性规定而无效，但您需举证证明协议是被迫签署的，否则可能影响双倍工资的主张效率。

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