农民工没合同没证据讨薪，以下特殊情况会影响处理结果。 1. 用人单位破产或老板逃匿：若用人单位因经营不善破产，农民工需向破产管理人申报工资债权，但破产财产优先用于清偿破产费用和共益债务，欠薪可能无法全额支付；若老板逃匿且无财产可供执行，即使胜诉也难以拿到实际工资 2. 农民工属于“包工头个人雇佣”：若农民工是被包工头个人雇佣而非公司，双方可能构成劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，此时举证责任更侧重农民工证明劳务报酬约定，维权流程和证据要求与劳动争议不同。
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农民工没合同没证据讨薪，可能面临以下法律风险需警惕。 1. 工资标准认定困难的风险：若仅能证明劳动关系却无法证明工资标准，仲裁委或法院可能按当地最低工资标准判决，例如农民工实际工资为8000元/月，但因无证据只能按当地2000元/月的最低工资标准获赔，直接损失6000元/月的欠薪 2. 诉讼时效经过的风险：假设农民工2022年1月被拖欠工资，2023年3月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效，若用人单位提出时效抗辩，仲裁委将驳回申请，农民工无法通过法律途径追回欠薪。
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农民工没合同没证据讨薪的直接回复，可依据相关劳动法律法规找到支撑。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 农民工虽无合同和直接工资证据，但可通过银行转账、同事证言等间接证据主张劳动关系及工资标准；若用人单位掌握考勤、工资台账等证据却不提供，需承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，农民工有权依据该条要求用人单位支付拖欠工资。综上，即使无直接证据，农民工仍可通过法定举证规则和间接证据维权。
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针对农民工没合同没证据被拖欠工资的问题，可通过补充间接证据来维权。 农民工没合同没证据被拖欠工资，可通过收集间接证据证明劳动关系及工资标准来维权。 1. 若存在银行转账记录（如老板或公司账户每月固定转账）：可凭转账流水证明工资支付事实及大致标准，结合转账备注（如“工资”“劳务费”）强化关联性 2. 若有同事愿意提供证言：需让同事明确陈述共同工作的岗位、工作内容、工资发放方式等细节，同时留存同事的身份信息及联系方式 3. 若持有工作记录（如施工日志、派工单、考勤表照片）：可证明实际提供劳动的事实，辅助认定劳动关系

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